Työpaikkaselvitys
Työpaikkaselvitys voi olla hyvä apu, kun halutaan panostaa yrityksen sairauspoissaolojen ennaltaehkäisyyn ja vähentämiseen. Työterveyslaitoksen mukaan noin kolmasosa sairauspoissaoloista johtuu fyysisestä ja psyykkisestä työympäristöstä. Suomen työturvallisuuslaki edellyttääkin, että työpaikkaselvitys kattaa myös sairauspoissaolot.
Työpaikkaselvitys
Työpaikkaselvityksen avulla voidaan parantaa työntekijöiden viihtyvyyttä ja arkea työpaikalla
Työpaikkaselvitys
Työpaikkaselvitys voi vaikuttaa yrityksen sairauspoissaoloihin
Työpaikkaselvitys kattaa monia eri asioita, jotka suoraan tai epäsuorasti vaikuttavat työntekijöiden viihtymiseen ja arkeen ja sitä kautta myös yrityksen sairauspoissaoloihin. Suomen työturvallisuuslain mukaan yrityksen on otettava huomioon sairauspoissaolot työpaikkaselvityksessään. Näin sairauspoissaolot ovat työympäristöryhmän vastuulla.
Työpaikkaselvitys
Miten sairauspoissaolot ja työympäristö liittyvät toisiinsa?
Sairauspoissaolojen suuri määrä yrityksessä voi johtua monesta eri asiasta. Kyseessä on usein monitahoinen ongelma, joka vaatii kokonaisvaltaisia toimenpiteitä. Ratkaisun kannalta tärkeitä asioita ovat kartoittaminen, johtaminen, toimintakehykset, varhainen puuttuminen ja yhteinen vastuu. Työpaikkaselvitys auttaa yritystä järjestämään työympäristöhankkeita.
Työpaikkaselvitys
Kartoittaminen, vastuu ja toimintakehykset
Tehtävän laajuuden ymmärtämiseksi on tärkeää, että yrityksen sairauspoissaolot kartoitetaan tilastollisesti ja keskustelemalla työntekijöiden kanssa, olivatpa nämä olleet sairauslomalla tai eivät. Näin voidaan muodostaa kokonaiskuva, joka on oleellinen päätettäessä hankkeen laajuudesta ja vastuunjaosta. Sairauspoissaoloja koskeva työpaikkaselvitys edellyttää myös, että jo sairauslomalla oleville työntekijöille laaditaan pitävät suunnitelmat.
Kokeile maksutta 14 päivää
Kokeile ergonomista hiirtä joka ehkäisee ja vähentää kiputiloja niskassa, hartioissa ja käsissä.
Valitse RollerMouse tai Unimouse.
